Le stress en milieu professionnel

clavierLe milieu professionnel agrège une multitude d’agents stressants auxquels nous réagissons tous de manières différentes. Certaines entreprises utilisent la gestion du stress comme moteur pour dynamiser le personnel. Il faut agir dans l’urgence permanente, dans la pression, les comptes à rendre, la performance à atteindre, le toujours plus … jusqu’à l’épuisement.
D’autres, plus nombreuses, entretiennent les relations humaines comme lien d’efficacité et de collaboration.

Mais dans tous les cas, notre relation aux autres dépend essentiellement de notre vision sur les autres, sur notre rôle et sur nous-même face aux différents agents stressants qui se manifestent comme,

  • la fonction et son activité
    surcharge de travail, manque de temps
    enjeu important
    qualification insuffisante
    travail en rythme incessant
    non reconnaissance du travail fourni
  • l’organisation du travail
    fonction mal définie
    encadrement
    interdépendance hiérarchique
    travail non valorisant
    avenir imprécis, incertain
    suivi du travail mal défini
    organisation instable
  • Les relations de travail
    fonction mal définie
    démotivation
    pas de solidarité
    participation insuffisante
    vision différente
  • les conditions de travail
    agencement inefficace et perturbant
    frustration
    mutation
    plans sociaux
    chômage
    restructuration

Changeons notre vision des autres pour changer notre relation aux autres